机关人员未休年假可获3倍工资 单位拒付将被追责

机关事业单位工作人员因工作需要未休年休假的，每应休未休1天，单位应按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付。但除去正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。昨日，人事部全文发布了即日起生效的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，与今年1月1日开始实施的《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）相一致，该办法也规定了机关、事业单位工作人员工作年限满1年以上的均可享受带薪年休假，按工作年限满1年、满10年、满20年三档对应不同的休假天数。

■工作年限满1年即可享受带薪年休假

按照《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的规定，机关事业单位工作人员的休假天数决定于工作年限，工作年限满1年以上的均可享受带薪年休假。按工作年限1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数5天、10天、15天。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。同时，工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

因为涉及到学校放寒暑假的问题，《办法》中专门指出，依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

■因工作需要未安排年假将支付3倍日工资

《办法》中强调，机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见，且应支付年休假工资报酬。支付标准为：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。当年日工资收入的计算办法为：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。值得注意的是，除去正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。