5月任命创新低 酒店人才流动放缓

最近迈点网发布了《2012年5月酒店高层变动统计报告》，报告显示5月共任命了14位酒店高管，任命人数创自11年1月以来最低值，比上月减少了11位，降幅44%，与去年同期相比，减少了7位。

从任命职位上看，与以往相比，本月任命的总经理和销售总监两个职位的人数减少较多，特别的总经理职位，12年1月以来，总经理职位的任命数就在每月递减，由迈点旅游研究院的人事报告显示12年1月任命了14位，2月任命了20位，3月任命了8位，4月任命了7位，本月仅任命了4位(见下图)。可以看出进入5月份，酒店的人才流动进入了平稳期。

从今年1月以来的任命情况来看，酒店高层的任命在2月份最为活跃，共任命了36位高管，人数达到了最高值，接下来的3月和4月，行业素有“金三银四”的说法，这两个月也是跳槽频发的时候，但今年的情况却有所不同，酒店高层的人才流动却略显平淡，进入5月份后，人才流动更是放慢。11年，人事任命总体呈上升态势，而12年开始，酒店高层人事任命却在走下坡路，这是否意味着经过了之前频繁的人事变动以后，目前星级酒店的任命也开始降温？

其实对于酒店业而言，酒店对人才的需求量并没有减少，以新开酒店数量为例，12年1月迈点的开业报告显示共有12家酒店开业，2月有11家，3月有16家，4月有17家。新开酒店数量并没有在减少。媒体也报道很多地方的高星级酒店在持续的开发建造中，特别是一些国际联号酒店纷纷发布了在中国的战略发展规划。从这几个方面来看，酒店对管理人员的需求也应该是快速增加，但是为何高层的人事任命却不活跃，分析认为一方面在于酒店管理人才匮乏，这在酒店行业是存在已久的问题，伴随着市场上酒店数量过剩的现象越发明显，人才短缺的弊端更加凸显，招不到合适的人，不少酒店也只能将一些岗位空着。另一方面，金融危机和国家宏观调控对酒店行业也产生了较大的影响，很多的酒店项目被搁置、延后，或被取消。因此高层人才流动在某种程度上也受到一定影响，对于酒店人才来说，更加关注跳槽的风险。

总之，对于酒店而言，现阶段最重要的还是要积极培养潜在的管理人员并留住基层酒店员工，以期做到在下一次的人才流动大潮来临之时能够淡定地面对。

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