高管人才缺口大 酒店怎么办？

大规模酒店的开发，需要大量的高级管理人员，各酒店对高管的需求可以用趋之若鹜来形容，酒店高管的薪酬也一路看涨。然而目前真正能让各酒店看上的高管却是凤毛麟角。其原因可以说是错综复杂。

近日，中国酒店业门户网站——迈点网发布了《2011年8月酒店高层人事变动统计报告》，报告显示，2011年8月共有23家酒店(集团)任命了26位酒店高管，任命人数较上月相比增加了4人。自11年2月份以来，任命人数都在持续上升，仅7月份出现了小幅下降。一般规律上讲，每年的7月、8月都是用人淡季，而这次能有这么多人的任命，且有9个国际联号集团任命了12位总经理，这说明国际联号纷纷加快了在中国的扩张速度。

大规模酒店的开发，需要大量的高级管理人员，各酒店对高管的需求可以用趋之若鹜来形容，酒店高管的薪酬也一路看涨。然而目前真正能让各酒店看上的高管却是凤毛麟角。其原因可以说是错综复杂，业内分析主要有以下几个原因：一、本土高管管理理念落后，与国际脱轨；二、供需不平衡导致人才需求热；三、频繁跳槽使得人才流动过快；四、任职要求高，人才匹配度低等。

基于此，酒店方可以从多方面着手去解决。例如：一、明确高管培训方向，加速本土管理国际化；二、酒店人才管理进一步优化，留人更要留心；三、加快本土高管人才培养，做好人才储备等。这些并不是短期内能够实现的，这必是一项长期而艰巨的任务。而对于大环境下的扩张热，酒店业则需要用理性的眼光去看待，提防市场泡沫。总之，作为一名酒店人，注重自我提升，抓住机会，迎合市场才是关键。而对于酒店，面对进一步的人才需求热，如何吸引和留住高级人才则成了必须认真思考的重大课题。(迈点网 Amy)

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